La secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín Castillo, informó que la revisión contractual en la empresa La Comer concluyó mediante la vía conciliatoria, evitando así un estallamiento formal de huelga.
Explicó que el conflicto derivó precisamente de una revisión contractual y se desahogaron cinco diligencias conciliatorias en el Centro de Conciliación Laboral. La última audiencia se realizó el viernes pasado, fecha en la que se tenía programado un posible estallamiento a las 12:00 horas. Sin embargo, aclaró que dicha condición no ocurrió.
“Para que exista un estallamiento formal, el órgano jurisdiccional debe constituirse en el centro laboral y declararlo como tal, además de que debe haber una parálisis total del cien por ciento de las actividades. Eso nunca aconteció”, puntualizó.
La funcionaria detalló que, al momento en que vencía el plazo, las partes se encontraban ante el juzgado laboral avanzando en los acuerdos, por lo que se logró cerrar la negociación ese mismo día.
El acuerdo contempla un incremento directo al salario del 7.5 por ciento, además de mejoras en diversas prestaciones y bonos adicionales. Este beneficio impacta a aproximadamente 800 colaboradores de la empresa en la entidad.
San Martín Castillo señaló que los promedios de incremento salarial en revisiones colectivas en Querétaro oscilan entre el 5 y el 7.5 por ciento, y reiteró que el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo es permanente y está enfocado en garantizar los derechos laborales bajo el marco jurídico vigente.
Agregó que en el estado se privilegia la conciliación como mecanismo para resolver emplazamientos, destacando que Querétaro acumula cerca de 20 años sin huelgas formales.
